Acquérir des compétences en leadership et en ingénierie grâce à une expérience chez AtkinsRéalis

Karolane, ingénieure civile, nous explique comment les stages, les échanges de compétences et la direction de programmes de développement de début de carrière peuvent vous aider à faire progresser votre carrière chez AtkinsRéalis.

Des stages en ingénierie aux postes de direction : Mon parcours chez AtkinsRéalis

Découverte du leadership grâce à mes stages en génie civil

Allô, je m'appelle Karolane. Je travaille chez AtkinsRéalis, au Québec, comme technicienne et ingénieure civile. Mon parcours en ingénierie a commencé en 2013 avec un cours technique en génie civil, suivi d'un baccalauréat en génie. J'ai obtenu mon premier stage chez AtkinsRéalis au sein de l'équipe Infrastructures urbaines. Ce fut une expérience tellement enrichissante que j'ai décidé de continuer à travailler à temps partiel tout en poursuivant mes études. J'ai fait deux autres stages, ce qui m'a aidé à développer mes compétences et à tisser des liens encore plus serrés avec l'équipe.

Mes stages m'ont permis de découvrir que ce qui m'intéressait vraiment, c'était de diriger des projets. J'aime particulièrement l'aspect organisationnel, la coordination entre les équipes et le sentiment de satisfaction de voir un projet prendre vie. Cette passion m'a amenée à effectuer une maîtrise en administration des affaires (MBA) en 2021, renforçant ainsi mes compétences en gestion et en leadership afin de mieux soutenir les équipes et de diriger des projets plus ambitieux!

Occasions exceptionnelles de premiers emplois en ingénierie chez AtkinsRéalis

Lorsque vous travaillez chez AtkinsRéalis, vous êtes constamment entouré de projets inspirants. La Promenade Samuel-De Champlain, phase 3 à Québec, en est un qui a marqué ma carrière. Ce grand projet de réaménagement urbain vise à transformer le secteur riverain du fleuve Saint-Laurent en espaces communautaires dynamiques. J'ai participé à la conception de la promenade et j'ai ensuite supervisé le chantier de construction pendant deux ans. Cette expérience m'a permis d'explorer toutes les facettes de la profession d'ingénieur, de perfectionner mon savoir-faire et de faire une réelle différence dans nos collectivités locales.

Soutenir le développement de début de carrière grâce à la #YAI

Je codirige le groupe de ressources pour employées et employés #YAI (Youth Advisors Initiative) depuis le début de 2023. La #YAI est un comité pancanadien de jeunes professionnelles et professionnels mis sur pied avec l'appui de notre président, Ian L. Edwards. L'initiative vise à stimuler la culture d'entreprise, à améliorer les conditions de travail, à enrichir la vie sociale et à célébrer notre fierté de travailler chez AtkinsRéalis. Cette mission est très importante pour moi et je suis ravie de pouvoir y contribuer.

Explorer mon orientation de carrière grâce à l'apprentissage continu chez AtkinsRéalis

Je suis déterminée à continuer d'apprendre, à perfectionner mes compétences et à saisir chaque occasion qui se présente à moi au quotidien. La #YAI a joué un rôle déterminant à cet égard, que ce soit par des dîners-conférences ou par l'expansion de mon réseau au moyen de diverses activités. Je vois mon avenir chez AtkinsRéalis comme une aventure permanente, avec l'apprentissage continu et la collaboration au cœur de mon parcours.

Comment j'ai obtenu la deuxième place au #DéfiÉchangeDeCompétences

J'ai toujours cru à la valeur du partage des connaissances, que ce soit avec les pairs ou les gestionnaires. C'est cette conviction qui m'a poussée à aller plus loin pour le #DéfiÉchangeDeCompétences pancanadien chez AtkinsRéalis. Ce défi visait à promouvoir l'excellence par l'échange de compétences avec des collègues, favorisant ainsi une culture d'apprentissage et de collaboration au sein de l'entreprise. L'apprentissage est un processus continu chez AtkinsRéalis, et chaque jour offre la possibilité de découvrir quelque chose de nouveau, qu'il s'agisse d'un petit conseil ou d'une compétence complexe.

J'ai été ravie d'obtenir la deuxième place parce que cela montre tout ce que j'ai appris en collaborant avec mes collègues! Le défi m'a rappelé que les échanges horizontaux entre pairs peuvent être tout aussi bénéfiques que les conversations avec des mentores et mentors. Chaque personne avec qui nous travaillons a quelque chose à apporter et chaque interaction est essentielle pour améliorer nos pratiques et élargir nos perspectives.

Vous aimeriez vous joindre à une équipe qui vous aide à explorer vos intérêts avec des possibilités illimitées, de la formation et du mentorat? Découvrez nos possibilités de début de carrière dès aujourd'hui.