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L'égalité, la diversité et l'inclusion (ED&I) sont des piliers essentiels de notre organisation, qui façonnent un milieu de travail inclusif et accueillant.
Pour souligner les progrès remarquables réalisés dans l’intégration de l’ED&I dans tout ce que nous faisons, et parallèlement au Mois de la Fierté, nous avons rencontré Kyle A. Kellogg, un employé de la communauté LGBTQ+ qui dirige le groupe de ressources des employés (GRE) Equilibrium Amérique du Nord. Découvrons son parcours inspirant.
Acceptation surprenante
Le parcours de Kyle dans l’industrie de l’ingénierie et de la construction l’a exposé aux défis auxquels font face les personnes LGBTQ+. Cependant, il a aussi constaté que l’industrie, souvent perçue comme homophobe, faisait étonnement preuve d’acceptation.
La diversité inhérente et la nature très unie des équipes en construction de AtkinsRéalis ont favorisé une compréhension et une collaboration communes. Cela mène souvent à une plus grande acceptation des différences. Kyle reconnaît que tout le monde n’aura pas la même expérience positive et croit qu’il reste du travail à faire pour favoriser un environnement ouvert et inclusif pour tout le monde.
Une expérience transformatrice
Kyle a été la cible d’homophobie pendant un cours de construction donné par l’un des fournisseurs externes de AtkinsRéalis , et cet événement traumatisant a révélé le soutien indéfectible de ses collègues et de la direction de notre organisation. Cette expérience a suscité en lui une passion pour l’établissement d’un espace sécuritaire et d’une communauté de personnes aux vues similaires. Inspiré par un GRE du Royaume-Uni qui a connu du succès, Kyle s’est joint à ses collègues et a lancé Equilibrium aux États-Unis en septembre 2021. D’un petit groupe de 10 à 15 membres, Equilibrium est rapidement passé à 147 membres aux États-Unis et au Canada.
Bien qu’Equilibrium serve de refuge pour les personnes LGBTQ+, près de la moitié de ses membres sont des personnes alliées passionnées qui offrent leur soutien avec enthousiasme, reconnaissant l’importance de défendre l’égalité et l’inclusion.
L’importance du leadership
En tant qu’initiative menée par les employés, Equilibrium bénéficie d’un parrain mondial, Mike Newton (vice-président principal, Ressources humaines, États-Unis), qui défend Equilibrium et obtient du financement pour ses événements. De plus, Érik Ryan (vice-président directeur, Marketing, stratégie et relations extérieures) agit à titre d’allié mondial des employés LGBTQ+ et, pour reprendre les mots de Kyle, son implication va bien au-delà du soutien qu’il offre. Il agit non seulement en tant qu’allié, mais aussi en tant que défenseur.
La participation des dirigeants et dirigeantes aux GRE est cruciale, car ces personnes donnent de la crédibilité et de la légitimité aux groupes auxquels elles participent, ce qui entraîne des changements significatifs et encourage une plus grande participation.
Bâtir la confiance et surmonter la peur
Se joindre à un groupe ED&I peut être intimidant, mais Equilibrium cultive activement un environnement qui favorise la confiance et la compréhension. Ce GRE s’efforce de créer un espace ouvert, accueillant et exempt de représailles où les personnes peuvent être elles-mêmes sans crainte de jugement.
Kyle comprend que certains employés peuvent remettre en question le besoin d’un espace sécuritaire pour les personnes LGBTQ+, de défilés ou de marches de la fierté, surtout s’ils estiment que l’égalité des droits a été atteinte dans de nombreux pays.
Pour lui, ce sont des occasions de faire la promotion de la diversité et de montrer son appui à ses semblables. Les défilés de la fierté offrent une tribune concrète et en personne pour lutter ensemble contre l’homophobie. Elles offrent un espace pour amplifier les voix, relever les défis restants et inspirer tout le monde à favoriser un changement positif. En marchant, nos employés représentent non seulement leur organisation, mais ils envoient aussi un message puissant aux futurs employés et aux futurs ingénieurs et futures ingénieures qui pourraient hésiter en raison de l’homophobie perçue.
Entreprendre le parcours
Le parcours de Kyle au sein de l’industrie de l’ingénierie met en lumière les défis auxquels font face les personnes LGBTQ+, mais aussi le pouvoir du soutien, des alliances et des initiatives proactives comme Equilibrium. Grâce à leurs efforts collectifs, les membres et les personnes alliées d’Equilibrium témoignent de l’incidence transformatrice des initiatives d’ED&I dans notre milieu de travail et inspirent d’autres personnes à être elles-mêmes dans la poursuite d’une carrière enrichissante au sein de notre organisation.
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