Pourquoi les personnes autochtones sont-elles importantes pour la main-d’œuvre de demain?

Il y a d'innombrables avantages à travailler avec des groupes autochtones partout dans le monde. Par conséquent, les entreprises canadiennes participent de plus en plus à des partenariats avec les Autochtones.

Les entreprises qui investissent dans les améliorations pour la planète reconnaissent qu’une main-d’œuvre diversifiée apporte des perspectives variées, améliore les projets et renforce la collectivité.

Le Canada est un chef de file mondial. En 2021, le pays a mis sur pied un groupe de travail chargé d’examiner la Loi sur l’équité en matière d’emploi pour s’assurer que les Autochtones, les Noirs et les autres groupes ethniques minoritaires ont un accès égal aux possibilités. AtkinsRéalis croit au travail de ce groupe de travail et accorde toujours la priorité à l’égalité et à la diversité dans l’embauche.

Nous sommes profondément déterminés à travailler avec les communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits du Canada, en tirant des apprentissages de leur savoir-faire et de leurs connaissances intergénérationnelles. Dans nos projets, ils sont toujours inclus dans les discussions, et on leur demande souvent d’en diriger divers aspects.

Un des avantages d’une plus grande intégration avec les collectivités autochtones est que la population autochtone du Canada est, de loin, celle qui croît le plus rapidement au Canada. Par conséquent, de nombreux jeunes gens dynamiques cherchent à lancer leur carrière. Les emplois dans les domaines de l’ingénierie, de l’urbanisme et des transports sont tous bien rémunérés, stimulants et emballants, et les possibilités dans ces domaines devraient croître au cours des prochaines décennies.

Voici quelques-uns des avantages de faire participer les communautés autochtones à notre travail à AtkinsRéalis Canada.

• Ils apportent des points de vue diversifiés et alternatifs et aident les entreprises à innover et à développer de nouvelles idées.
• Les communautés autochtones du Canada ont tendance à être plus pauvres et marginalisées, et l’embauche de jeunes Autochtones leur offre des possibilités dont ils ont grandement besoin.
• Bien que les progrès soient lents, mais constants, l’embauche et l’inclusion des Autochtones aident à briser le cycle de la pauvreté et garantissent que les pratiques d’embauche de votre entreprise sont éthiques et équitables.
• Les peuples autochtones possèdent souvent des connaissances générationnelles sur la terre et l’environnement et peuvent offrir de nouvelles perspectives aux projets et aux tâches.
• Il est prouvé que le savoir autochtone pourrait contribuer à notre adaptation aux changements climatiques et à la lutte contre leurs effets.

Initiatives gouvernementales récentes visant à améliorer l’accès des Autochtones aux emplois

En plus du groupe de travail susmentionné, de nombreuses autres initiatives gouvernementales visent à améliorer l’accès des Autochtones aux emplois. Ces questions sont traitées en détail dans le Plan d’action d’Affaires mondiales Canada sur la réconciliation avec les peuples autochtones – 2021-2025.

Par exemple, la Stratégie d’emploi pour les jeunes inuits et des Premières Nations de Services aux Autochtones Canada (SAC) travaille actuellement à des initiatives visant à offrir aux jeunes inuits et aux jeunes des Premières Nations une expérience de travail précieuse et à les appuyer dans leur démarche. La Stratégie les aidera à en apprendre davantage sur leurs options de carrière et leur donnera des renseignements sur le perfectionnement de leurs compétences et l’acquisition d’une formation pertinente.

Bien entendu, on peut toujours en faire plus. C’est pourquoi AtkinsRéalis est si déterminée à aider les Autochtones de partout au Canada à participer à des carrières en génie et à des emplois dans le domaine des transports. Certains de nos plus récents projets ont mobilisé des groupes locaux des Premières Nations, depuis les premières étapes de la planification jusqu’aux résultats finaux. Dans certains projets, nous jouons plutôt un rôle de soutien. Par exemple, le projet Taza Development en Alberta a été entièrement imaginé et planifié par la Première Nation Tsuut’ina. AtkinsRéalis a agi à titre de conseiller et d’entrepreneur de confiance pour ce projet, dont la valeur est estimée à 4,5 milliards de dollars.

La mobilisation des communautés autochtones est importante pour AtkinsRéalis

Le Groupe AtkinsRéalis comprend un certain nombre de grandes sociétés mondiales, dont AtkinsRéalis , Atkins, Faithful+Gould et Acuity. Leurs services d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction sont très réputés dans le monde entier.

AtkinsRéalis Canada croit fermement en l’égalité, la diversité et l’inclusion, et le processus d’embauche se fait en gardant ces principes à l’esprit. Nous savons que le fait d’avoir des membres de l’équipe issus des Premières Nations et de bénéficier de leurs points de vue ne peut que favoriser la réussite de nos projets et faire en sorte que tous les membres de la collectivité en profitent. L’innovation n’a jamais été aussi cruciale, et les collectivités autochtones peuvent fournir des renseignements précieux sur les nouvelles façons de penser.

AtkinsRéalis s’appuie sur Ruby Littlechild, directrice nationale, Relations avec les Autochtones au Canada, pour veiller à ce que son engagement envers les communautés diversifiées ne soit pas qu’un vœu pieux.

Si vous voulez profiter des avantages de faire partie d’une main-d’œuvre diversifiée et motivée, explorez les emplois au Canada. Il existe de nombreuses possibilités d’emploi stimulantes et enrichissantes.