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Montréal, Québec, Canada
Aperçu
AtkinsRéalis, en collaboration avec ses partenaires, est fière d'avoir remporté le projet du prolongement de la ligne bleue du métro de Montréal, un projet majeur estimé à plus de 2,6 milliards de dollars. Ce prolongement s'étendra sur une longueur d'environ 5,8 km et comprendra l'ajout de cinq (5) nouvelles stations à l'est de l'actuelle station Saint‑Michel : Pie‑IX, Viau, Lacordaire, Langelier et Anjou (terminus). Le projet inclut également la construction de deux terminus d'autobus métropolitains, d'un stationnement incitatif métropolitain et d'un tunnel piétonnier reliant le métro au futur service rapide par bus sur le boulevard Pie‑IX. Plusieurs infrastructures opérationnelles seront réalisées afin d'assurer l'exploitation du nouveau tronçon, notamment un garage de trains de métro, un centre d'attachement, un centre de services pour les équipes d'entretien en station et un poste de district. Ce prolongement de la ligne bleue contribuera au rayonnement durable et social de la Ville de Montréal, en favorisant le développement du transport collectif et l'amélioration de la mobilité des usagers.
La personne titulaire du poste se joindra à AtkinsRéalis, au sein de l'équipe Approvisionnement de projets et gestion des sous‑contrats. Elle sera affectée principalement au projet du prolongement de la ligne bleue, réalisé pour le compte de la Société de transport de Montréal (STM).
Ce rôle expert vise plus particulièrement la prévention, l'analyse et la gestion des différends contractuels liés à des contrats majeurs de construction, en étroite collaboration avec les équipes projet, les partenaires internes et les intervenants externes.
En tant qu'administrateur(-trice) de contrats – Prévention et gestion des différends, vous fournissez des services professionnels et spécialisés'en gestion contractuelle, avec un accent sur la prévention, l'analyse et le règlement des différends, réclamations et litiges. Vous exercez un rôle‑conseil stratégique auprès des partenaires, en vous appuyant sur votre maîtrise des principes, processus et pratiques de gestion contractuelle en construction.
Votre rôle
- Exercer un rôle‑conseil auprès des partenaires internes et externes dans le cadre du processus de prévention et de gestion des différends.
- Analyser les différends et intervenir de façon ciblée sur les contrats majeurs du projet.
- Conseiller les équipes projet sur les meilleures pratiques de prévention des différends en gestion contractuelle.
- Interpréter les documents contractuels dans des situations complexes et à haute valeur financière.
- Analyser les contrats et conditions commerciales complexes dans un contexte de négociation ou de règlement.
- Réaliser des analyses de réclamations, incluant l'évaluation des impacts en coûts et en délais.
- Quantifier les impacts contractuels, financiers et opérationnels liés'aux différends.
- Émettre des recommandations, avis et opinions professionnelles appuyés par des analyses rigoureuses.
- Définir et recommander des stratégies de négociation avec les entrepreneurs et fournisseurs.
- Exercer une autorité fonctionnelle pour les mandats qui lui sont confiés, avec une autonomie dans l'adaptation des méthodes et approches de travail.
- Planifier, organiser et animer des rencontres avec les partenaires internes relativement aux enjeux contractuels et aux différends.
- Assurer le suivi et le soutien à la correspondance officielle liée aux différends, réclamations et règlements.
- Contribuer au développement d'outils et de processus visant l'anticipation, la prévention et le suivi des différends.
- Collaborer avec les experts internes (juridiques, techniques, financiers) afin de soutenir la résolution proactive des enjeux contractuels.
- Veiller au respect des processus internes et du Règlement R‑175 de la STM dans la gestion des différends et des règlements.
Lieu
Montréal, Québec, Canada
Type de poste
Temps plein
Réf
R-155434
Échelle salariale
-
À propos de vous
- Diplôme universitaire en administration, en ingénierie ou dans un domaine connexe.
- Analyses contractuelles avancées.
- Analyses de réclamations (délais et coûts).
- Analyses de risques contractuels.
- Élaboration de stratégies de négociation avec les entrepreneurs.
- Suivi et gestion de la correspondance contractuelle officielle.
- Développement d'outils de prévention et de suivi des différends.
- Minimum de dix (10) années d'expérience en administration de contrats dans des projets de construction, idéalement dans les secteurs des infrastructures (architecture, génie civil, structure, mécanique, électricité, télécommunications, automatisation, etc.) ou des équipements industriels spécialisés (ex. : voies, installations motorisées, TCPE, etc.).
- Expérience démontrée dans la gestion de différends, réclamations ou litiges en contexte de projets de construction.
- Excellente connaissance des principes et processus de gestion contractuelle applicables aux projets de construction.
- Connaissance des projets de construction d'envergure et de leurs enjeux contractuels.
- Connaissances de base des notions et principes juridiques applicables aux contrats de construction.
- Connaissance du Règlement R‑175 de la STM et de la réglementation en approvisionnement du secteur public (atout).
- Connaissance du logiciel Unifier (atout).
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